“如果早点遇见你们就好了，我们就不用着急上火了，要不是你们，我们这年都不知道咋过，拿上工钱，我们就能高高兴兴回家过个好年了。”一名当事人眼含泪水握着调解员的手说。

“这两个月我们三个近60岁的人，天天按时上岗干活，你们不能黑我们的工资！”在调解室里，快递从业者朱某眼眶发红，声音哽咽。而运输公司负责人却语气坚决：“你们的薪资该找原公司要，人我们没有接收！”

这一幕发生在2026年1月20日，三名快递从业者因两个月工资无人支付，走进了房山区综治中心。他们此前一直在物流公司从事快递分拣工作，后因业务整合，工作场所被运输公司接管，但原公司失联，新公司拒认劳动关系，工资成了无人认领的糊涂账。

面对公说公有理、婆说婆有理的僵局，丁俊宏工作室第一时间启动快速协调机制。调解员葛景珊、许蓬勃放弃午休，当天安排双方见面，组织双方面谈，并引入业务发包方——某快递总公司参与协调。面对运输公司“人不是我们招的，工资不该我们付”的强硬态度，调解员从法律与情理双重角度耐心沟通：“实际用工是认定劳动关系的核心，不能让劳动者为企业的失误买单”，“年终岁末，这笔钱关系着三个家庭的年关，企业既要守法，也要讲社会责任”。

经过调解员居中斡旋、双向疏导，运输公司当场转账支付了三名当事人的工资。当天，一场因企业交接不清引发的讨薪纠纷在综治中心快速高效化解。

随着春节临近，在外忙碌了一年的人们陆续开始返乡，将一年的薪资结清，带着这份沉甸甸的收获安心回家过年，是广大外出务工人员最朴素美好的期盼。这起快递员工资纠纷的高效化解，正是综治中心聚焦劳动者权益保障、推动矛盾纠纷实质化解的缩影。房山区将持续发挥“一站式”调解平台作用，让更多劳动者不再为“薪”事烦忧，带着温暖与安心回家过年。